NOS COLLABORATEURS AU CŒUR DE NOTRE REUSSITE CE QUE NOUS PROPOSONS
Des missions passionnantes
Participez à une aventure collective porteuse de succès. Chez Geberit, nous vous proposons des missions variées, stimulantes et à forte valeur ajoutée, dans de nombreux domaines d'expertise.
UN ACCOMPAGNEMENT DÉDIÉ AU DÉVELOPPEMENT DE VOTRE POTENTIEL
Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs dès leur arrivée.
Nous mettons en place de nombreuses actions pour favoriser leur intégration, leur montée en compétences et leur évolution professionnelle :
- Un parcours d'intégration comprenant une présentation complète de nos produits ainsi qu'une découverte de notre histoire, de notre culture et de nos valeurs.
- Des échanges réguliers, au minimum deux fois par an, consacrés à votre développement personnel et à vos perspectives d'évolution professionnelle.
- Un programme dédié aux collaborateurs à fort potentiel souhaitant accélérer leur développement et accéder à de nouvelles responsabilités.
- Un accompagnement renforcé et des formations de qualité pour les alternants, stagiaires et jeunes talents.
Récompenser l'engagement
Nous accordons une grande importance à l'engagement de nos collaborateurs et veillons à leur offrir des conditions de travail attractives. Les enquêtes menées auprès de nos équipes montrent un fort sentiment d'appartenance à l'entreprise ainsi qu'un haut niveau de satisfaction au travail.
La performance et l'investissement de chacun sont reconnus :
- Par une rémunération attractive intégrant une part variable, fondée sur un système harmonisé d'évaluation des fonctions au niveau du Groupe.
- Par une politique de rémunération axée sur la performance, qui favorise les augmentations individuelles et récompense l'investissement de chaque collaborateur
- Par une politique de promotion interne ambitieuse : au moins un poste de management sur deux est pourvu par des collaborateurs déjà présents dans le Groupe
DES OPPORTUNITÉS D’ÉVOLUTION INTERNE PRIVILEGIÉES
Nous privilégions la mobilité interne et encourageons nos collaborateurs à construire leur parcours professionnel au sein du Groupe. Toutes les opportunités sont accessibles en interne et les candidatures de nos collaborateurs sont examinées avec une attention particulière.
Parce que notre dimension internationale ouvre de nombreuses perspectives, nous soutenons également le développement des compétences linguistiques, notamment en anglais, afin de favoriser la mobilité au-delà des frontières. Cette démarche s'inscrit dans une gestion proactive des talents et de la relève, au service de la pérennité de notre organisation.
UN ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE DE NOS TALENTS
Nous accordons une attention particulière au développement des collaborateurs qui démontrent un fort potentiel et l'envie d'évoluer. En partenariat avec leur manager et les Ressources Humaines, ils bénéficient d'un accompagnement personnalisé adapté à leurs ambitions et à leurs perspectives d'évolution.
Le Groupe propose également des programmes de développement dédiés, conçus pour renforcer les compétences essentielles à la réussite dans un environnement international et en constante évolution.
Cet accompagnement peut prendre différentes formes :
- Un plan de développement individualisé, construit en fonction des aspirations et des objectifs professionnels de chacun.
- L’accès à des formations pluridisciplinaires, couvrant notamment la stratégie, la communication, le management, la conduite du changement et la culture d'entreprise.
